電通・時間外労働常態化で書類送検か？

大手広告代理店・電通の入社一年目だった女性社員・高橋まつりさん(享年24歳）が
昨年自殺した件で、電通が書類送検されるかどうか問題となっている。

昨年、靴小売のABCマートやJCBが労働基準法違反で書類送検され、
企業の大幅イメージダウンとなった。

調度、下半期『就職したい企業ランキング』が発表されたばかり。
企業の書類送検と電通の在り方について考える。

企業書類送検とは

労働基準監督署によると、書類送検するには、
死亡災害の有無（自殺、病気）と
違法労働が常態・蔓延化しているという証拠がある『重大性』。

これらを『是正してください』という労働局からの勧告を受けても
是正する気配すらも見られず、悪質化する『悪質性』の
2つが成り立てばいいという事である。

電通過労死認定から、この国の非常識な「普通」を考える。 https://t.co/mMHGn7o0yC 東大を出て電通に入社し、わずか１年足らずで奪われてしまった命。生前に発信されたTwitterを見ると、睡眠時間２時間という超長時間労働や、上司によるパワハラなどの過酷な実態が

— 保坂展人 (@hosakanobuto) 2016年10月22日

しかし実際は難しい。

時間外労働の時間を少な目に申告する様に上司から
圧力を受けている社員も居れば、実際は時間外残業以外の雑務に
追われていたケースもある。

高橋さんの10月の時間外労働は69.9時間、11月は69.5時間と上限70時間
ギリギリオーバーしないように申告されていた。
不自然な申告だった為、弁護団が入館記録を調査した所、
11月7日までの時間外労働は131時間。

今回の高橋さんのケースのみならず、過去の電通の過労死のケースは、
全てこれに当てはまる。

重大性に関しては書類送検する要素はそろっている。

今回、電通には
過重労働を取り締まる専門の過重労働撲滅特別対策班（通称『かとく』）が
調査に入っているが、その要因として考えられるのは、

不景気だから過重労働となったのではなく、
バブル景気の余韻の残っている’91年にも新入社員の過労死事件

があったからだろう。