見えない障害・雇用の温度差

ちょっと変わった人なり、空気の読めないプライドの高い人
とも取られがちです。

これらの『見えない障害』を持った人の中には、
自分自身の障碍に客観的に厳しく向き合い、社会に溶け込む事で
自分たちと同じ障害を持つ人の地位を向上していこうとする人も
多くいました。

そのおかげで『見えない障害』を持つ人の積極的雇用が
始まったといえます。

ですが現実に職場で、彼、彼女を雇う人の声はどうでしょうか。

周囲は貴方に何を求めているか

現実には、彼、彼女らを積極雇用した所、賛否両論の結果となっているのが判ります。

私の会社、障害者雇用に積極的で何人か知的障害者や発達障害者が働いてるが、そのうちの１人が異質すぎてむかつく。おるだけで苛々する。悪気はないんだろうが、自分の行動で人が迷惑してることに気づいてない。他の障害者が特に問題ない以上、障害者だから仕方ないは通じない。

— 健太@改憲派は敵だ (@so_0915) 2016年8月30日

発達障害者もなんとか働ける雇用環境を！みたいなの見るけど、正直ほんと迷惑。邪魔。だって普通にできて当たり前のこと何一つ出来なくて大いなる予算の無駄遣い。

— naho_rotten (@aohai666) 2013年5月17日

雇われている側の言い分を拝見してみますと、

障害なのだから、出来ない。
こっちも頑張ってる、疲れてた。見逃して
という態度を障害をお持ちの方のツイッターや、ブログで往々にして見かけます。