女性に見切りをつけられるハイテク企業

確かに企業側は、優秀な女性社員に対し、
技術を好きな様に磨き開発にあてるプログラムを用意している。

だが、それでも優秀な人材が辞めていく
背景にあるものとは何だろうか。

常に上昇しなければいけないプレッシャー

ハイテク産業で働く女性たちに共通するのは、
日本で男性と肩を並べて働く女性の社会環境と類似している。

常に自分の能力やスキルが最前線で通用するかどうかを
証明する必要があるにも関わらず、
明確な理由もなしに、昇給や任務の割り当てが、
後回しにされているという事実があるのだ。

こうした状況は、彼女たちが優秀であるにも関わらず、
自分たちの能力や発言が信頼されていないと
思わせてしまう。

ハーバード・ビジネス・レビューの調査によると、
科学や技術分野で働く女性の半分以上は、
この様な事が原因となり、

そこに留まる価値を見出せなくなり、
時間の経過と共に辞めていく。