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人間関係の揉め事、避ける、仲裁のコツ

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この時期多いのが、会社や趣味の仲間同士の忘年会。
仕方なく付き合わされる人が大半かもしれませんし、
その中で新たな出会いもあるかもしれません。

その一方で、普段から近い人間関係にある人が、
オフで顔を合わせるとなれば、この機会に吐き出してしまおうと
お酒の席で揉める事も。


この様に、根本的な解決が難しい人間関係の揉め事を
どう仲裁していくのか、説明していきたいと思います。

揉め事が起こった場合は、関わらない

基本的に、職場で揉め事が起こってる、もしくは趣味の集まりで
揉め事が起こってる場合には、

仲裁をしたり、関わらない方がいいのです。

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やってはいけないのは、揉め事の火に油を注ぐように、
どちらか一方に加担する事や、
揉め事の中心メンバーに同意や意見を求められた時に、
同意や意見を述べる事です。

こうした場合は、風を受け流す様に、あたりさわりのない返事をしましょう。

最も卑怯なタイプは、職場や趣味の場に面通しの利く人に
自分を売り込んでから、抜け目なく自分の主張、意見を通す人です。

当然の事ですが、集団には様々な人が居るので、
この様な悪い意味での抜け駆け主義の人は争いの元になり、
いざ争いが起こった場合、仲裁をするのが難しくなる原因です。

双方の話を個別に聞くことが解決法

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それでも揉め事が起こった場合は

双方を別々に分けて話を聞く事に徹しましょう。
この時、聞き手になる人は、

聞いた事実を湾曲しない人を選ぶべきです。


前述のような、抜け目なく意見を通す人は論外ですし、
聞いた意見に自分の主張を付け足す人もいけません。
こうした人が居ると、集団は必ず見えない所で
くすぶりが起きています。

特に揉め事を起こした相手が、女性、高齢者、
プライドの高い男性管理職の場合、

話が少々矛盾していても吐き出させる事が大事です。

話を聞くときは『敵側の人間』と思われない事も大事ですが
『八方美人』と相手に見られない事も大事です。
信頼関係を損ねてしまいます。

上司の人間性にも問題がある

では職場の人間関係で、いざこざがあったり、何かくすぶりが
見えてくる原因となるのは何でしょうか。
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主な原因として
損得及び、技量で判断する上司がトップに立つと、
人間関係に対する目配りが疎かになり、
職場の小さな仲裁を面倒がるようになります。

私が所属している趣味の仲間でも、指導者が
人間関係の細かいメンテナンスを放置し、
技量や損得、自分が仕事をしやすい環境を重視。

人間関係については、贔屓にしている生徒に丸投げした為、
こまかい所にくすぶりが出ています。

自分の事で手一杯の未熟な上司に、依存心の強い部下がくっつくという、
人間的に未熟な組み合わせが、このような悪循環を作ります。

この様な場合は、未熟な上司よりもさらに上の立場にある人間、
もしくは人間的に成熟している人が、時間をかけて、
集団の人間関係の修復をしていくのが望ましいと思います。

いかがでしたでしょうか。

公私関わらず、人間関係の仲裁、修復というものは難しいものです。

仲裁は間違うと、その場に居合わせた人から悪者扱いされる事もあります。
そのリスクを背負う事も忘れないようにしましょう。

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