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趣味や仕事で
『横の繋がりが出来ると強みになる』と言います。

その『横の繋がり』の作り方ですが、
繋がった理由を考えた事があるでしょうか?
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もしかして貴方の横の繋がりって
『仕事』もしくは『ひとつの趣味』で、
繋がっていないでないでしょうか。

その繋がりは、既に前世紀のものであるという考えが
諸外国に広まりつつあります。

仕事先の話、趣味の話しか出来ない人材は要らない

不況になってから日本で重宝される様になったのは
深い専門性をもった人材です。

求人欄を見ても、
『○○が出来る人、専門性ある人』という
即戦力を重視した結果です。

その結果、即戦力を持つ、専門分野に詳しいもの同士なら
意思疎通が出来るという人が出てきた様に思います。

これをスタンフォード大学では『I型人間』と呼んでいますが、
このスタイルはもはや、時代遅れなのだそうです。

何故でしょうか。

求められるのは、洞察力ある人間

今世界で求められているのは

自分が興味がない事にも洞察力と共感力を働かせる事が
出来る人材です。

これらは、『T型人材』と呼ばれています。
彼、彼女らの強みは、

一見全く関係のない分野をつなぎ、
新しいアイデアを生み出す事が出来る点です。

つまり人材としてクリエイティブであるという事です。
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観察、共感というイノベーションがプラスに働いた
彼らの特徴は、

主観、客観両方の目線で考え、問題解決が早い事。

では、彼らの活躍の妨げになっているのはなんでしょうか。

主観的かつ、1人では何も出来ない人が妨げになる

クリエイティブな彼らの活躍の妨げになっている人たちが
いるとすれば、


部署の人間やサークルの人間全員同じ考えであるべきだという、
主観的な考え人たちです。

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何故このような事が起こるかと言いますと、

彼、彼女らは、1人では何もムーヴメントを起せないからです。

『違う考え方もあるよ』というオプションを提示されると
自分を否定された様に感じてしまうのです。

これからの時代は、仕事でも趣味の場でも、
それだけをやってる、趣味にしている人が集うのではなく、
様々な事に興味のある人が意見を交換し、人間性を高める時代です。

そして、自分の仕事や趣味に全く興味を持っていない人に
正しく魅力を伝える事が出来た時にはじめて、
横の繋がりが出来たという事になります。

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