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会社の有望な社員を辞めさせない為には

年末年始も仕事が詰まっている部署や会社になると、 事業の将来性が有望なのにも関わらず よく働く有望な部下が辞めていく という例です。 終身雇用の時代ではないのですから、部下も キ

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