*

会社の有望な社員を辞めさせない為には

ad



  

年末年始も仕事が詰まっている部署や会社になると、
事業の将来性が有望なのにも関わらず

よく働く有望な部下が辞めていく

という苦境に上司は立たされます。
kanrisyoku50
この様な場合、上司はどの様な事に気を配れば良いのでしょうか。

終身雇用の時代ではない

会社の有望な社員が辞めていく原因は、
仕事内容がスケジュールがタイトで、なおかつ
上司からの叱責が相次いでいる時に、

他社からのヘッドハンティングがかかる

という例です。

終身雇用の時代ではないのですから、部下も
キャリアアップの為に、虎視眈々と、いい部署、いい会社に
移るチャンスは狙っています。

さらに管理職は、日ごろ部下の『業務』をチェックするのに精一杯で
人間関係や人間性までチェック出来ません。

これが有能で真面目な社員が辞める、仕事をしなくなる
原因を作り出すきっかけにもなりかねないのです。

ゴマすりを見抜けないようでは部下はやめていく

では管理職は、どの様な事に気をつければいいでしょうか。

上司が優秀な部下3人を連れて飲みに行き、上司が、
隣の部のAという人が、よく気が付いて自分の仕事を手伝ってくれると
褒めたとします。

部下3人が、
cyuigomasuri
貴方は人を見る目が甘いですが、ここまで甘いとは
思ってもいませんでした。

と反論したなら管理職の目は節穴なのです。

何故なら、Aは自分の役に立つ人間にしか、話しかけないかもしれない。
という事なのです。

もし3人が、傍目からみて上司のイエスマンであったり
取り巻きであるとするなら、3人の言い分はあてになりません。

ですが、上司と何の関係もない人から見て、
3人の言い分が当たっていたなら、上司に落ち度がある事になります。

では、この場合、上司は、誰に判断を委ねればいいでしょうか。

失うものが何もない人に判断して貰う

この様に、判断が難しいケースでは、
失うものが何もない人

に、判断を委ねるのが一番です。

後藤田正晴氏は、官房長官時代に、
『お茶くみの、おばさんから信頼されない人間は偉くなろうと思うな』
と言いましたが、これは別に、お茶くみやサービス業の人に
限定されているわけではありません。
ocyakumiobasann
失うものがあって、それに執着している人は、
上司の身に何か起こると、逃げていきます

もし貴方が上司で、不祥事を起こし半年の謹慎を喰らった後、
同じ職場に戻ったとします。

その時に『ゴマすり社員』は貴方の所には寄ってこないでしょうし、
他の社員も不安そうに遠巻きにみるでしょう。ですが、

掃除のおばさんや守衛さんは、声をかけてくれるはずです。

この時点で避けられているようであれば、貴方は
失うものは何もない人に認められていなかったという事になります。
それが部下が去っていく原因になるので、
気を付けましょう。

今、あなたにオススメ

ad



関連記事

コンビニ強盗に警察官が発砲、見事に命中して犯人を逮捕!!

コンビニ強盗に警察官が発砲し逮捕 川口市 http://headlines.yahoo.co.jp

記事を読む

ママカーストを増幅させる名刺の威力

ドラマ『名前のない女神』は序の口。 子供は親の氏素性に関係なく自分の人生を歩めばいい という

記事を読む

生きる為にゴミ捨て場で寝る子供たち~ストリートチルドレン~

「ストリードチルドレン」と呼ばれる子供たち ストリートチルドレンは、親などによって養育・保護などを

記事を読む

バドで韓国の嫌がらせ?真相は?

本当に、こんなことがあるのか? バドミントン世界一の田児賢一選手が、韓国の嫌がらせによって負けまし

記事を読む

怪奇…?東陽ラーメン「たくちゃん」店主死亡、奇妙な謎・裏社会?

江東区ラーメン店主の謎 江東区東陽のラーメン屋の前で店主が車の中で死亡していた事件。 (12

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。

「日本語が含まれない」「URLが3つ以上含まれる」投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)