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女性に見切りをつけられるハイテク企業

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ここ数年来、シリコンバレーで活躍する女性技術職が
大量に辞めるケースが後を絶たない
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その理由は
日本人女性が職場で直面する『壁』と似ている

事が判明した。

辞めていく原因は、小さな積み重ね

名前の知れたハイテク企業から女性技術者が
辞めていく背景にあるのは、

『職場内にある小さな積み重ね』が原因だ。

確かに企業側は、優秀な女性社員に対し、
技術を好きな様に磨き開発にあてるプログラムを用意している。

だが、それでも優秀な人材が辞めていく
背景にあるものとは何だろうか。

常に上昇しなければいけないプレッシャー

ハイテク産業で働く女性たちに共通するのは、
日本で男性と肩を並べて働く女性の社会環境と類似している。

常に自分の能力やスキルが最前線で通用するかどうかを
証明する必要があるにも関わらず、
明確な理由もなしに、昇給や任務の割り当てが、
後回しにされているという事実があるのだ。
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こうした状況は、彼女たちが優秀であるにも関わらず、
自分たちの能力や発言が信頼されていないと
思わせてしまう。

ハーバード・ビジネス・レビューの調査によると、
科学や技術分野で働く女性の半分以上は、
この様な事が原因となり、

そこに留まる価値を見出せなくなり、
時間の経過と共に辞めていく。

必要なのは組織の慣行の変化

この様な優秀な女性技術職が辞めていく背景には、

意図的ではない企業、組織、部署内の
『居心地の悪さ』が原因である。

日本でも同じ事は言えるのではないだろうか。


組織の根底に常にある、差別的態度や
派閥の争いは消える事はない

必要なのは、優秀な人材が辞めていく様な
組織慣行を変える事にある。
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そうでないと、組織の女性社員の行く末は3通りに分かれる。
組織に潰されて病んでしまうか、
自分の能力を評価してくれる別組織を探すか。

この二つはまだいい、それだけ仕事や社会に向き合った
証拠である。

残りの1つは評価して貰う事も諦めた人間である。
仕事を、いかにしてサボり、定時に会社を飛び出し、
給料を何に使うかという事しか考えなくなるタイプだ。

この様な人種が増え続けているという事そのものが、
本当の意味で居心地がいいとはいえない会社組織が
蔓延しているとこ事になるのだろう。

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