【年上部下】定年後の年上部下は何故煙たがられるか

暮らし, 社会, 学び, 未分類原因, 人間関係, 年上部下, 年下上司, うまくいかない, 高齢者再雇用

ニ昔前までの職場の悩みといえば、
上司の扱いや職場の人間関係が煩わしいというものでした。

現在では、そこに加わるワースト3の中に
年上部下が扱いにくい

というものがあります。

集計結果だけでは判らない

年上部下＝高齢者とイメージされがちな背景にあるのは、
企業の雇用推進にあります。
『高年齢者の雇用状況（厚生労働省）』の集計結果
定年後の再雇用率は9割

に登っています。

その一方、再雇用されたとしても定年後は、
ポジションは全く違い、給料も6割もらえて御の字。
現役時代の半額、手当てなしという人も大半なのです。

言動がムカつく元上司と
存在がムカつく年上部下と
5時間くらい一緒にいるストレス

あぁ今日も食べてしまいそうだ

— なおぽんちょ@ポンチョ垢 (@amz_poncho) 2016年11月4日

現役時代に手当てや待遇、ポジションに満足していた管理職の方は、
再雇用された後、雇用後の待遇に我慢できず離職している
可能性も考えられます。

その時に問題になるのが、年上部下、年下上司の関係です。
年下上司からみて、相手が、
かつての上司だった

場合、これほど使いにくい部下はありません。

ではこの様な残念系の年上部下が生まれる背景にあるのは、
年齢を問わず、どの様な共通点があるのでしょうか。

周囲をイエスマンで固める残念部下

年下上司を苦しめる存在となる、残念な年上部下に共通するのは、
周囲をイエスマンで囲んでいる人たち
toshiyezyou
現在の定年退職前のサラリーマンや中小企業の管理職、
20～40代の人気商売の人に多いのは、

20年30年無我夢中で働けば後は何もしなくても
周囲の人間が自分の世話をしてくれる。
という思いあがりです。

その結果、定年後、肩書きもなくなり丸裸で畑違いの部門に
『部下』として放り出された彼らは
最初は猫を被った様に大人しくしていても、徐々に扱い辛い
ワガママな人になってきます。

年下上司が尊敬に値しないと思えば、
『オレならこうする』と他の若手社員にいいふらし、
職場の士気を見出し、上司に報告せず、勝手に
商談に行くこともあります。

「俺は先がないから」とやる気のない #年上部下。そのマネジメントに手を焼く #年下上司。今後も増えるこんな関係を円滑にする心得を学びます。
▶尊敬し合える年下上司、年上部下になるには https://t.co/OH617TJZ8E pic.twitter.com/TLK1UrToOh

— NIKKEI STYLE (@nikkeistyle) 2016年10月23日